1、负责雅安子公司行政及人力资源事务，包括但不限于组织制定及完善招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、劳动关系体系、行政管理体系等体系，并推动实施； 2、制定并实施子公司人力资源管理、行政管理等方面的规章制度,同时做好人力资源管理、行政管理费用的预算与控制； 3、负责子公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施； 4、建立和维护良好的公共关系，树立良好的企业形象，为管理体系有效运行提供相应的保障； 5、负责公司的整体企业文化建设，统筹企业文化相关实践活动，做好公司内外联络、沟通协调等工作。 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。   任职资格： 1、28-45岁，专科以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动保障等相关管理类专业优先； 2、3年以上人力行政经理管理经验，有大中型项目管理经验者优先； 3、精通国家、地方相关劳动人事政策、法律法规，熟悉现代企业人力资源管理、行政管理； 4、形象气质较好，亲和力强，具有出色的沟通协调能力、领导能力和抗压能力；具有较强的复杂关系处理能力和独立工作能力及良好的工作推进能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护