岗位职责：1、根据公司战略规划及经营目标，建立完善的绩效考核指标，搭建绩效管理体系，完善绩效管理制度，参与业务目标分解，负责组织绩效目标制定与评估；2、协助各部门实施绩效过程管理，并对绩效评价过程进行监督、预警、纠偏。梳理公司绩效考核指标，制定各部门关键核心指标和绩效考核方案，监督绩效考核方案的实施，保障绩效考核体系执行过程中的规范化、标准化、流程化；3、负责收集整理绩效相关数据，并对结果进行分析、总结。对各部门绩效考核结果汇总，并应用，对公司组织绩效进行分析，形成数据报告，根据绩效考核结果，提出改进意见；4、优化并完善绩效管理体系，善于利用各种绩效管理工具。不断优化公司绩效管理体系，改进并完善绩效考核目标，熟悉并运用多种绩效管理工具，提供解决方案；5、领导交办的其他项目及事项。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；2、两年及以上相关岗位工作经验；3、熟练使用各种办公软件；4、沟通能力强，执行力强。 职能类别：绩效考核专员/助理 关键字：绩效评估